超长西班牙语翻译 像挑战极限的人进来 还是我的工作需要

zimus

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CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO A TIEMPO

COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL.




El 30 de junio de 2006 se publicó la convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en

Correos para los puestos de Reparto, Atención al cliente y Agente/clasificación


El día 7 de marzo de 2007, conforme establecían las bases de la convocatoria se

publicaron y constituyeron LAS LISTAS DE EXPECTATIVA DE INGRESO DE AMBITO

PROVINCIAL para cubrir de forma dinámica y rápida las necesidades que se vayan

produciendo.


A este respecto hay que indicar que tras las adjudicaciones del concurso permanente

de traslados de marzo y abril, es preciso cubrir las necesidades que todavía existen en

determinadas localidades y puestos de trabajo, tanto de jornada completa como a

tiempo parcial. Para la determinación de estas necesidades se ha tenido en cuenta

previamente las expectativas y peticiones del personal fijo de Correos.


Por ello y tras el informe de la Comisión de Seguimiento del II Convenio Colectivo,

celebrada el 25 de abril de 2007, se procede al llamamiento de los candidatos de las

listas de expectativa de ingreso que se indica a continuación, en dos fases.




1. PRIMERA FASE. CONVOCATORIA DE CANDIDATOS. ASIGNACIN DE

PUESTOS Y FORMALIZACIN DE CONTRATOS


Se convoca a todos los candidatos que figuran en este listado, en localidad, lugar, día y

hora que se indica, para la elección y adjudicación del puesto de trabajo, así como para

la suscripción del correspondiente contrato.

El listado recoge la siguiente información:


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DATOS PERSONALES DEL CANDIDATO.

PUESTOS DE TRABAJO QUE PUEDE SOLICITAR: Reparto 1 (Reparto moto y

servicios rurales motorizados). Reparto 2 (Reparto pie y servicios rurales no

motorizados) / Agente clasificación. Atención al Cliente 2 (jornada completa.

jornada a tiempo parcial).

ORDENACIN DE LOS CANDIDATOS DE MAYOR A MENOR PUNTUACIN,

indicando la puntuación de los meritos de la fase de concurso, la puntuación del

cuestionario y la puntuación global.

LOCALIDAD, LUGAR, DA Y HORA en que se cita a cada candidato para la

elección de puesto de trabajo y suscripción del contrato. La adjudicación de

puestos de trabajo se realizará el día 3 de mayo.


Por razones de operatividad y eficiencia, la elección de puesto y asignación de destino

se va a realizar de forma descentralizada, en las localidades, lugar, día y hora que se

determina en el listado.


La oferta de vacantes se dará a conocer en ese momento a los candidatos llamados

con el fin de que puedan optar, en su caso, a la localidad de preferencia.


Los candidatos serán llamados y elegirán puesto de trabajo, en base al orden de

prelación que tengan en los listados, teniendo en cuenta los siguientes criterios:


a) La elección de destinos se realizará los días y en los lugares indicados.

b) Si algún candidato figura simultáneamente en dos listas distintas podrá optar

sólo por una de ellas y una vez realizada la opción esta no se podrá modificar.

c) Los candidatos seleccionados en esta primera fase tendrán la obligación de

solicitar los puestos de los listados en que figuran inscritos. Si el candidato no

acepta la modalidad de contratación que solicitó o no se incorpora al puesto de

trabajo en el momento establecido, conforme se establece en la base 9.1 de la

convocatoria de ingreso, DECAER DE TODAS LAS LISTAS DE

EXPECTATIVAS DE INGRESO Y DE LAS BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL


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EN QUE SE ENCUENTRE INSCRITO, salvo que concurra alguna de las

siguientes circunstancias:

1. Las personas adscritas a las provincias de Baleares, Las Palmas y

Tenerife, si su elección les supusiera cambio de isla donde tienen fijada

su residencia, tampoco conllevará decaimiento.

2. Los candidatos de Atención al Cliente 2. jornada a tiempo parcial, podrán

renunciar al contrato si la localidad de los puestos ofertados dista más de

25 kilómetros contados desde la localidad/es en las que está inscrito en

las bolsas de empleo temporal.

d) Una vez adjudicado el puesto en cualquiera de las modalidades anteriores, el

candidato dejará de formar parte de las listas de expectativa de ingreso y de las

bolsas de empleo.

Si el candidato se encontrara trabajando mediante un contrato temporal, la

adjudicación del contrato fijo comportará asimismo la extinción de la relación

laboral anterior, y en su caso, la baja definitiva de las bolsas de contratación

donde pudiera figurar.

e) Los candidatos que no presenten la documentación que se indica a

continuación o que no reúnan los requisitos para el desempeo adecuado del

puesto de trabajo que se les haya adjudicado, o que no reúnan los requisitos de

permanencia establecidos en la convocatoria de 22 de julio de 2005, no se les

formalizará el contrato y decaerán del proceso de ingreso como personal laboral

fijo en Correos.


1.1 DOCUMENTACIN QUE DEBEN PRESENTAR LOS CANDIDATOS

a) Documentación a presentar por los candidatos que no han trabajado nunca en

Correos.

Fotocopia del DNI, o del NIE, si se trata de ciudadano no espaol

1 fotocopia del documento de afiliación o cartilla de la Seguridad Social en el

que figure como titular (no el de un familiar)

1 fotocopia de la Titulación requerida: Educación Secundaria Obligatoria,

Graduado Escolar o titulación oficial que lo sustituya.


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Si no es ciudadano espaol, permiso en vigor que le habilite para trabajar y

residir en Espaa.

1 fotocopia del permiso de conducir que corresponda. Si se trata de

ciudadano no espaol el permiso de conducir deberá estar regularizado en

Espaa.

Datos del Banco o Caja y de la cuenta corriente o libreta de la que es titular.

Se informa que los candidatos podrán percibir la nómina en BANCORREOS,

por lo cual se les posibilitará los correspondientes impresos cuando vayan a

formalizar su contrato.


b) Documentación o meritos, además, por todos los seleccionados en los casos que

se indican:

Copia del libro de familia personal de las candidatas seleccionadas que no

tuvieran en vigor un contrato temporal (si lo tienen; el sistema controla la

situación de maternidad), a fin de comprobar si han dado a luz o adoptado en

los 24 meses anteriores.

Documento acreditativo de la inscripción en las oficinas de empleo como

demandante, en el que conste la antigüedad (solamente en aquellos

seleccionados cuyo contrato hubiera finalizado con anterioridad a la fecha de

inicio de la relación laboral indefinidida).

Permiso de conducir moto, o coche con una antigüedad superior a 3 aos, si

el candidato seleccionado no ha prestado servicio nunca en reparto

motorizado en Correos y es adjudicatario de un puesto de reparto

motorizado.

Certificado médico oficial de aptitud para el desempeo del puesto de

trabajo. Todos.


Esta documentación debe presentarse en el momento de elección de destino, para

poder ser comprobados e introducir los datos en el sistema antes de la impresión

del contrato.


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1.2 RECONOCIMIENTO MDICO

Dado que la mayoría de los candidatos han trabajado en Correos y para evitar un

reconocimiento médico masivo de todas estas personas, los candidatos deberán

presentar un certificado médico oficial (modelo normalizado) donde se acredite por un

facultativo que no padecen enfermedad ni están afectados por limitación física o

psíquica que sea incompatible con el desempeo de las correspondientes funciones de

los puestos que haya solicitado.


No obstante y tendiendo a lo previsto en el Artículo 22 y 25 de la Ley de Prevención de

Riegos Laborales, se realizarán reconocimientos médicos en aquellos casos en que

resulte necesario, o si así lo estima conveniente la empresa en aplicación de la

normativa laboral, y de seguridad y salud vigente.




2. SEGUNDA FASE. CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE PUESTOS EN

EL MBITO RURAL (MOTORIZADOS Y NO MOTORIZADOS) DE JORNADA

COMPLETA Y DE JORNADA A TIEMPO PARCIAL.


2.1 PUESTOS DEL MBITO RURAL DE COBERTURA NECESARIA

A diferencia de lo previsto en la “fase primera” en la que se prevé el llamamiento de los

candidatos, en esta fase se anuncian puestos de trabajo del ámbito rural, para que

puedan ser solicitados, voluntariamente por los candidatos de las listas de expectativa

de ingreso.


Se anuncian para su cobertura los puestos que figuran en al Anexo I, con indicación

expresa de las características y requerimientos de desempeo de cada uno de los

puestos de trabajo.


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Los candidatos que solicitan estos puestos adquieren el compromiso de aportarlos para

el desempeo del puesto. De no reunir los requisitos y acreditar los permisos, medios y

aportaciones, el adjudicatario decaerá de su contratación.


Si alguno de estos puestos de trabajo fuera elegido y adjudicado por algún candidato

de los que figuran en el listado de la primera fase, no se adjudicará en la segunda fase.


2.2 CANDIDATOS DE LAS LISTAS DE EXPECTATIVA DE INGRESO QUE

PUEDAN SOLICITAR ESTOS PUESTOS

En principio, todos los candidatos que se encuentran activos y no hayan decaído de las

listas de expectativa de ingreso pueden solicitar estos puestos, teniendo en cuenta los

siguientes criterios:

No podrán solicitarlo a través de esta segunda fase los candidatos que figuran

en el listado de la primera fase, dado que tienen su proceso específico. No

obstante si dichos candidatos desearan solicitar alguno de estos destinos podrán

comunicarlo en el momento en que sean llamados para la suscripción del

contrato.

Los candidatos solo podrán solicitar los puestos de trabajo de las listas de

expectativa de ingreso en que figuran:


a) Reparto 1. Servicios rurales motorizados.

b) Reparto 2. Servicios rurales no motorizados.


El MBITO DE ELECCIN ES PROVINCIAL. Por ello solo se podrán solicitar

los puestos de la provincia de la lista de expectativa de ingreso en que este

inscrito.


2.3 PRESENTACIN DE SOLICITUDES.

a) Modelo de solicitud. El que figura como Anexo. Cada candidato sólo

podrá pedir 10 puestos de trabajo.

b) Lugar de presentación de las solicitudes: en las 14 Jefaturas de

Recursos Humanos de Zona:


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Zona 1. C/ Pitelos n 24: Santiago de Compostela.

Zona 2. Plaza de la Rinconada s/n. Valladolid

Zona 3. Alameda de Urquijo n 19 2 planta. Bilbao.

Zona 4. P de la Independencia n 33. Zaragoza

Zona 5. Plaza Antonio López s/n. Barcelona

Zona 6. Plaza del Ayuntamiento n 24, 2 planta. Valencia

Zona 7. C/ L a Plata n1, 2. Toledo

Zona 8. ngel Gavinet n 2. Granada

Zona 9. Conde de Pealver, 19 bis 1 planta. Madrid

Zona 10. C/ Santa Susana n 18 Bajo. Oviedo

Zona 11. Avda. de la Constitución n 32 1 planta. Sevilla

Zona 12. C/ Constitución n 6. Palma de Mallorca

Zona 13. Avda. 1 de mayo n 62 3 planta. Las Palmas

Zona 14. Plaza de Espaa s/n. Tenerife.


Las solicitudes se presentarán solo en estas unidades, por el interesado o por persona

en quien delegue, no admitiéndose el envío ni por correo, ni por fax, ni por otro medio.

Los candidatos de las provincias que no sean cabecera de zona deberán entregarlo en

dichos lugares.

c) Plazo de presentación de solicitudes. Del 2 al 4 de mayo,

inclusive, en horario de 9 a 14,30 horas.


2.4 ADJUDICACIN DE DESTINOS

Los puestos de trabajo del ámbito rural son de cobertura voluntaria. Por ello, se

adjudicarán en razón a las peticiones que se hayan presentado y siguiendo el orden de

prelación del solicitante en su lista de expectativa de ingreso correspondiente.


2.5 FIRMA DE CONTRATOS. INCORPORACIN DESTINO.

Las Jefaturas de Recursos Humanos de Zona llamarán a los candidatos que obtengan

destino, conforme a los criterios anteriores, para la firma del contrato los días 8 y 9

de mayo. Para la formalización de los contratos los adjudicatarios deberán llevar los


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documentos que se establecen en los apartados 1.1 a) y b) y 1.2 reconocimiento

médico de la primera fase.


La incorporación a estos destinos se realizará el 1 de junio de 2007.


3. CONTRATACIN DE FIJOS DISCONTINUOS PARA LA CAMPAA DE

VERANO Y NAVIDAD.


A lo largo del mes de mayo, se procederá a convocar un número importante de

candidatos de la lista de expectativas de ingreso, para la formalización de los contratos

fijos – discontinuos que correspondan.


Próximamente se publicarán los listados de candidatos y el procedimiento de

formalización de contratos.




Madrid, 27 de abril de 2007
DIRECTORA RECURSOS HUMANOS




Fdo.: Marta Bretos Serrano


zamora

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zimus

不是的这是 correos 官方的招人文 我想找他们的工作 可是西语太差...

苏随风

原帖由 zimus 于 2007-4-30 00:06 发表

                               
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不是的这是 correos 官方的招人文 我想找他们的工作 可是西语太差...

西语太差? 还找他们的工作?
...
自己查字典..靠自己
..

苏随风

``发这么多,,
发前就应该想到.没人会给你翻译的..()
晕死..

Reckfield

有 时候我想等天上掉下美金 让我来CATCH 呵呵

zimus

风凉话 听多了

Tropical海滩

你到底在哪里啊，找CORREO工作。。。。。（俺IP看的）。

不会西语怎么找老外工作啊！？！？！？！？

Kakashi

vaya listillo
venir aqui buscando traduccion gratis

zimus

原帖由 Kakashi 于 2007-4-30 21:41 发表

                               
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vaya listillo
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okokokokok

chilindro

楼主，你这样发，我看的头有点大。
如果是网上下的，把网址发上来。
如果自己手上有表格，把表格扫描一下，传上来。

三井兽

真是什么人都有~~
我估计你不仅西语不好，英语也不会好到哪里~~

kaaswaag

看来没人给你翻了，太多了已超了我打字的极限了