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老板们请工人时应注意的问题
老板们请工人时应注意的问题
——找工、招工（一）
随着几次“大赦”的进行，社会劳动力得到迅速补充，正攵府对于劳工使用的检查也越来越严格。
目前还只是查黑工，但按照执行部门的认真程度，迟早会对企业的用工细节进行检查，为此，我们特把老板们容易忽略的问题提出来，望大家能够小心回避。
请工人时，要做到的，无过乎两点：一是保险；二是合同。
第一、保险
什么时候开始保险？
就保险而言，且不管保多长时间，起码大家都知道一定要保，不然被查到，可就划不来了，但是，究竟从什么时候开始上保险呢？很多老板采用的是，试用几天或者一段时间以后再上保，其实，这是一种误解，因为劳工部查黑工的时候，他可不管你第几天试用，只要没有保险，就是黑工，所以老板们一定要注意：按照西班牙的法律，工人工作的第一天就应上保险。具体的办法是：在和工人谈好了条件，确定上工日后，就应该通知律师从该工人确定好的上工日开始保险，即上班的第一天开始保险，保险没办好，就不应该让工人上班。
保险所需要的材料只有两份：
1.工人的居留复印件；
2.工人的社会保险号码。
注：A.无社会保险号码的，要求工人父、母亲的名字，住家地址，以便给他注册一个社会保险号码；
B.大赦新批准的工人，需护照第一页的复印件、批准信，住家地址（不一定是住家证明）和父母名字。
第二、合同
怎样签工作合同？
签订工作合同，需要老板和工人工按照双方的约定，共同签署，一式四份。由老板、工人双方签字。签完字以后，四份一起交给律师楼，以便到INEM盖章，盖章后返回两份，老板、工人各执一份。
注意：有的老板为了省时间，往往在电话里通知请律师楼或会计事务所代为签字，这样办不符合法律规定。
工作合同的种类
这是一个非常大的范畴，我们仅就大家经常能涉及到的一些特殊问题，进行简单的介绍：
A。临时合同 CONTRATO DE DURACIóN DETERMINADA
很多年以前所有的行业都有临时合同，其中有三个月、六个月的，但因为在具体实施过程中，劳动部门发现其中有很大的漏洞，部分签合同者，永远延续三个月的合同，给劳工管理和税收都造成了麻烦，后来正攵府取消了这类合同。目前存在的临时合同，只是为特殊行业，特殊情况设立，合同上必须注明所做的具体工作。这种合同叫CONTRATO DE DURACION DETERMINADA，分为以下 4种：
1.CONTRATO DE OBRA工程合同：建筑、工程等。合同结束后即与工人结束关系。结束合同时老板要赔偿工人每年8天的工资。
2.CONTRATO POR EVENTUALES CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCION农业季节用工：采摘水果，或者旺季请临时工，比如圣诞节忙季增加人手，EL CORTE INGLES两个月的REBAJA(大减价) 增加人手等。这种合同每年不能超过6个月。
3.CONTRATO POR INTERINIDAD 临时替工：女工怀孕，公司另请人来代替等；所代替的工人回来后，合同即结束。
4. CONTRATO DE INSERCION社会融入合同：聘请与社会脱节的工人等。
所有这些用工，都有一个显著的特点，就是阶段性非常强，过了一个阶段后，就不存在用工的延续，合同要求，必须注明最具体的工作范围和大概的时间约束（特殊情况除外）。这些临时合同中，只有第一类工程合同是期限可以比较长的，因为工程可不一定什么时候结束，所以目前所谓的临时合同一般是这种，但餐馆服务员、厨师和店员都不适合这类合同。
B。永久合同。CONTRATO INDEFINIDO。
1-这种合同没有设定期限，但平常都会有两个月的试用期。试用期之内解雇工人不需要付任何赔偿费。 永久合同(CONTRATO INDEFINIDO) 和工程合同(CONTRATO DE OBRA) 在合同期限之内如果工人自动辞职，都不需要付赔偿费；如果有充足理由解雇工人，也都不需要付赔偿费；如果没有充足理由解雇工人，都需要付每年45天的赔偿费。只是临时合同有期限，到了期限，如果您想继续聘用他，要重新签一份合同(不可以继续签工程合同，要签永久合同了) ，如果您不想再聘用他，那要付他每年8天的合同结束赔偿费。
2-永久合同另外一个好处是，聘请在就业中心登记失业的女工，或者年龄超过45岁的男工，或者男工在就业中心登记失业超过6个月的，社会保险局给予优惠，保险费比较低，但这只限永久合同(CONTRATO INDEFINIDO) ，工程合同(CONTRATO DE OBRA) 没有优惠。
侨胞常用的餐馆跑堂，厨师，店员等，这种合同是最合适的。
C. 实习合同CONTRATO EN PRáCTICAS
要求工人必须是大学毕业，有行业执照，例如：医生、律师等，总共实习期不能少于6个月，不能超过两年，必须在他毕业后4年内开始。也就是说，如果他在其它公司已经实习了1年，那您最多只能给他签1年的实习合同，如果他毕业已满4年，即便没有实习过，也不能签实习合同。
实习合同的工人，工资可以比做同样工作的其它专业人士低，保险也低，但实习第一年不能低于普通工人的60%，第二年不能低于普通工人的是70%。
D. 培训合同CONTRATO PARA LA FORMACION
即学徒工合同，针对21岁以前的年轻人的。它要求工人年龄在16——21岁之间，其中16—18岁要求必须有监护人同意的签字，还要求学徒工人没有专业人士的执照或证书。这类学徒，没有行业限制，但不能少于半年，也不能多于2年。一个人一生，在21岁前，在同一行业只能有累计2年的学徒时间，假如在其它地方同行业所签合同已满两年，就不可以再签。
培训合同的保险费很低，一般是一个固定数字，但老板必须给学徒报课程学习班。这种班是由专门的指定的学校开设的，比如AUDIOLYS，GABAFORMACION等，可以是去上课(CLASES PRESENCIALES)，也可以是函授(CLASES A DISTANCIA) ，函授课是学校把课本寄到公司，学徒工要按时做作业，做好的作业寄到学校，课程结束后，学校会发给学徒工毕业证书。
这种合同有数量限制，现有5个普通工人以下的公司允许有一个学徒工，6个到10个工人允许有两个， 11个到25个工人允许有3个，26个到40个工人允许有4个，41个到50个工人允许有5个。
随着几次“大赦”的进行，社会劳动力得到迅速补充，正攵府对于劳工使用的检查也越来越严格。
目前还只是查黑工，但按照执行部门的认真程度，迟早会对企业的用工细节进行检查，为此，我们特把老板们容易忽略的问题提出来，望大家能够小心回避。
请工人时，要做到的，无过乎两点：一是保险；二是合同。
第一、保险
什么时候开始保险？
就保险而言，且不管保多长时间，起码大家都知道一定要保，不然被查到，可就划不来了，但是，究竟从什么时候开始上保险呢？很多老板采用的是，试用几天或者一段时间以后再上保，其实，这是一种误解，因为劳工部查黑工的时候，他可不管你第几天试用，只要没有保险，就是黑工，所以老板们一定要注意：按照西班牙的法律，工人工作的第一天就应上保险。具体的办法是：在和工人谈好了条件，确定上工日后，就应该通知律师从该工人确定好的上工日开始保险，即上班的第一天开始保险，保险没办好，就不应该让工人上班。
保险所需要的材料只有两份：
1.工人的居留复印件；
2.工人的社会保险号码。
注：A.无社会保险号码的，要求工人父、母亲的名字，住家地址，以便给他注册一个社会保险号码；
B.大赦新批准的工人，需护照第一页的复印件、批准信，住家地址（不一定是住家证明）和父母名字。
第二、合同
怎样签工作合同？
签订工作合同，需要老板和工人工按照双方的约定，共同签署，一式四份。由老板、工人双方签字。签完字以后，四份一起交给律师楼，以便到INEM盖章，盖章后返回两份，老板、工人各执一份。
注意：有的老板为了省时间，往往在电话里通知请律师楼或会计事务所代为签字，这样办不符合法律规定。
工作合同的种类
这是一个非常大的范畴，我们仅就大家经常能涉及到的一些特殊问题，进行简单的介绍：
A。临时合同 CONTRATO DE DURACIóN DETERMINADA
很多年以前所有的行业都有临时合同，其中有三个月、六个月的，但因为在具体实施过程中，劳动部门发现其中有很大的漏洞，部分签合同者，永远延续三个月的合同，给劳工管理和税收都造成了麻烦，后来正攵府取消了这类合同。目前存在的临时合同，只是为特殊行业，特殊情况设立，合同上必须注明所做的具体工作。这种合同叫CONTRATO DE DURACION DETERMINADA，分为以下 4种：
1.CONTRATO DE OBRA工程合同：建筑、工程等。合同结束后即与工人结束关系。结束合同时老板要赔偿工人每年8天的工资。
2.CONTRATO POR EVENTUALES CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCION农业季节用工：采摘水果，或者旺季请临时工，比如圣诞节忙季增加人手，EL CORTE INGLES两个月的REBAJA(大减价) 增加人手等。这种合同每年不能超过6个月。
3.CONTRATO POR INTERINIDAD 临时替工：女工怀孕，公司另请人来代替等；所代替的工人回来后，合同即结束。
4. CONTRATO DE INSERCION社会融入合同：聘请与社会脱节的工人等。
所有这些用工，都有一个显著的特点，就是阶段性非常强，过了一个阶段后，就不存在用工的延续，合同要求，必须注明最具体的工作范围和大概的时间约束（特殊情况除外）。这些临时合同中，只有第一类工程合同是期限可以比较长的，因为工程可不一定什么时候结束，所以目前所谓的临时合同一般是这种，但餐馆服务员、厨师和店员都不适合这类合同。
B。永久合同。CONTRATO INDEFINIDO。
1-这种合同没有设定期限，但平常都会有两个月的试用期。试用期之内解雇工人不需要付任何赔偿费。 永久合同(CONTRATO INDEFINIDO) 和工程合同(CONTRATO DE OBRA) 在合同期限之内如果工人自动辞职，都不需要付赔偿费；如果有充足理由解雇工人，也都不需要付赔偿费；如果没有充足理由解雇工人，都需要付每年45天的赔偿费。只是临时合同有期限，到了期限，如果您想继续聘用他，要重新签一份合同(不可以继续签工程合同，要签永久合同了) ，如果您不想再聘用他，那要付他每年8天的合同结束赔偿费。
2-永久合同另外一个好处是，聘请在就业中心登记失业的女工，或者年龄超过45岁的男工，或者男工在就业中心登记失业超过6个月的，社会保险局给予优惠，保险费比较低，但这只限永久合同(CONTRATO INDEFINIDO) ，工程合同(CONTRATO DE OBRA) 没有优惠。
侨胞常用的餐馆跑堂，厨师，店员等，这种合同是最合适的。
C. 实习合同CONTRATO EN PRáCTICAS
要求工人必须是大学毕业，有行业执照，例如：医生、律师等，总共实习期不能少于6个月，不能超过两年，必须在他毕业后4年内开始。也就是说，如果他在其它公司已经实习了1年，那您最多只能给他签1年的实习合同，如果他毕业已满4年，即便没有实习过，也不能签实习合同。
实习合同的工人，工资可以比做同样工作的其它专业人士低，保险也低，但实习第一年不能低于普通工人的60%，第二年不能低于普通工人的是70%。
D. 培训合同CONTRATO PARA LA FORMACION
即学徒工合同，针对21岁以前的年轻人的。它要求工人年龄在16——21岁之间，其中16—18岁要求必须有监护人同意的签字，还要求学徒工人没有专业人士的执照或证书。这类学徒，没有行业限制，但不能少于半年，也不能多于2年。一个人一生，在21岁前，在同一行业只能有累计2年的学徒时间，假如在其它地方同行业所签合同已满两年，就不可以再签。
培训合同的保险费很低，一般是一个固定数字，但老板必须给学徒报课程学习班。这种班是由专门的指定的学校开设的，比如AUDIOLYS，GABAFORMACION等，可以是去上课(CLASES PRESENCIALES)，也可以是函授(CLASES A DISTANCIA) ，函授课是学校把课本寄到公司，学徒工要按时做作业，做好的作业寄到学校，课程结束后，学校会发给学徒工毕业证书。
这种合同有数量限制，现有5个普通工人以下的公司允许有一个学徒工，6个到10个工人允许有两个， 11个到25个工人允许有3个，26个到40个工人允许有4个，41个到50个工人允许有5个。
